DHL: Corona-Sonderbonus für die Beschäftigten
Alle Geschäftsbereiche der Deutschen Post DHL Group erzielten einen deutlichen Ergebnissprung im zweiten Quartal 2021. Der Konzern-Ebit beläuft sich auf rund 2.075 Millionen Euro und hat sich damit im Vergleich zum Vorjahr mehr als verdoppelt. Grund genug, die Prognose fürs laufende Jahr anzuheben. Am Ende des Jahres soll der Konzern-Ebit bei mehr als sieben Milliarden Euro liegen. Auch die Mitarbeiter profitieren von der Entwicklung.
E-Commerce-Boom ist von Dauer
„Das zweite Quartal hat erneut bewiesen, dass sich der Welthandel weiter erholt und der E-Commerce-Boom von Dauer ist – wobei wir von beiden Entwicklungen stark profitieren“, berichtet Frank Appel, Vorstandsvorsitzender von Deutsche Post DHL Group. Alle Divisionen würden weltweit unverändert auf Hochtouren arbeiten und zweistellige Ebit-Wachstumsraten erzielen.
Bonus für die Beschäftigten
Als Anerkennung für ihren unermüdlichen Einsatz während der Pandemie habe der Konzern entschieden, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern „weltweit erneut einen Corona-Sonderbonus in Höhe von 300 Euro zu zahlen“. Diese Einmalzahlung richte sich an rund 550.000 Kolleginnen und Kollegen in allen Unternehmensbereichen und Ländern. Ausgenommen sind Führungskräfte. Die damit entstehenden Kosten in Höhe von rund 200 Millionen Euro werden laut Appel im dritten Quartal 2021 verbucht und sind bereits in der aktualisierten Ergebnisprognose für 2021 enthalten.
Verdi begrüßt Sonderzahlung
Die Gewerkschaft Verdi begrüßt die Entscheidung des Vorstands der Deutschen Post DHL Group. „Es ist ein klares Zeichen von Wertschätzung, dass der Vorstand entschieden hat, die Beschäftigten weltweit mit einer erneuten Zahlung einer Corona-Prämie am Unternehmenserfolg zu beteiligen“, sagt die stellvertretende Verdi-Vorsitzende Andrea Kocsis. Damit erkenne der Vorstand die „außergewöhnliche Leistung der Beschäftigten unter erschwerten Pandemiebedingungen“ ein weiteres Mal an.