DIHK-Fachkräftereport 2022
Die Deutsche Industrie- und Handelskammer (DIHK) hat die Ergebnisse des aktuellen Fachkräftereports 2022 vorgestellt. Schon der Titel „Fachkräfteengpässe - weiter steigend“ gibt Aufschluss über die anhaltenden Probleme. Mehr als jedes zweite der fast 22.000 antwortenden Unternehmen kann offene Stellen zumindest teilweise nicht besetzen, weil es keine Arbeitskräfte findet. Trotz angespannter Wirtschaftslage haben sich die Stellenbesetzungsschwierigkeiten in den Unternehmen im Vergleich zum Vorjahr verschärft.
Viele Personalengpässe in Verkehr und Lagerei
Demnach ist auch der Bereich Verkehr und Lagerei „von umfangreichen Personalengpässen betroffen“, das bestätigen zumindest 65 Prozent der antwortenden Unternehmen aus dem Bereich.
Für die deutsche Wirtschaft ist das laut der DIHK keine gute Aussicht: „Fehlende Fahrer bei den Logistikbetrieben erschweren eine flächendeckende und zeitgerechte Belieferung unter anderem mit Endprodukten im Handel, aber auch mit Rohstoffen und Vorleistungen in der Industrie.“
Vakante Stellen: vom Azubi bis zum Hochschulabsolventen
Gesucht und nicht gefunden: Unternehmen mit Stellenbesetzungsschwierigkeiten suchen am häufigsten Fachkräfte mit dualer Berufsausbildung ohne Erfolg (48 Prozent) oder auch Azubis (39 Prozent), aber auch Personal mit Weiterbildungsabschluss ist laut 37 Prozent zu finden; bei den Hochschulabsolventinnen und -absolventen ist jedes dritte der Unternehmen mit Stellenbesetzungsschwierigkeiten erfolglos. Und selbst Personen ohne abgeschlossene Berufsausbildung sind gesucht – 31 Prozent der Betriebe mit Stellenbesetzungsproblemen können entsprechende freie Stellen nicht besetzen.
Mehr Unterstützung für die Unternehmen gefordert
Laut der DIHK gehören daher zur Fachkräftesicherung auch die Rahmenbedingungen auf den Prüfstand. Folgende Punkte seien auch für die Mehrheit der befragten Unternehmen als hilfreich erachtet worden:
Abbau von Bürokratiebelastungen (z. B. Berichts-, Dokumentations-, Meldepflichten), weil sich das Personal dann intensiver um die eigentlichen betrieblichen Aufgaben kümmern könnte
Stärkung der beruflichen Bildung
Erleichterung bei der Einstellung ausländischer Fach- und Arbeitskräfte
Bessere Qualifizierung und Vermittlung von Arbeitslosen
Steigerung der Attraktivität der Region zum Leben und Arbeiten
Bedarfsgerechter Ausbau der Betreuungsangebote, damit die Beschäftigten Beruf und Familie besser vereinbaren können
Flexibilisierung der Beschäftigung Älterer sowie die bessere Information zu bereits bestehenden Möglichkeiten
Ausbau der digitalen Infrastruktur, um mit digitalen Anwendungen besser auf Personalengpässe reagieren zu können.
Für den Report wertete die DIHK rund 22.000 Unternehmensantworten aus, die - nach Wirtschaftsbereichen gegliedert - aus der Industrie (27 Prozent), aus der Bauwirtschaft (sechs Prozent), aus dem Handel (23 Prozent) und aus dem Bereich Dienstleistungen (44 Prozent) stammen.